کتاب «قصه‌های مدیران» در رابطه با هویت مدیریت در قم منتشر شد

قجری گفت: در واقع همین احساس تعلق و عضویت در گروه‌هاست که جوهره هویت را شکل می‌بخشد،هویت شغلی یکی از موضوعات مهم در مباحث علم مدیریت می‌باشد.

او گفت: ایجاد هویتی قوی، خودخواسته و منعطف می‌تواند به موفقیت شغلی، سازگاری اجتماعی و سلامت روانی کمک نماید.

مترجم کتاب قصه‌های مدیران گفت: این کتاب با این هدف و انگیزه تدوین شده است تا نسبت به اینکه من چه کسی هستم و چگونه این موضوع به شناخت افراد از یکدیگر مرتبط می‌شود، درک دقیقی را ایجاد نماید. البته آگاهی از پاسخ قطعی به سوال درباره کیستی غیرممکن است، زیرا آینده در پیش است و ادامه می‌یابد تا احتمالات جدیدی را برای فرد ایجاد نماید و این آگاهی تا زمان مرگ ادامه می‌یابد.

قجری گفت: هویت یا کیستی به مجموعه نگرش‌ها و ویژگی‌ها، و روحیات فرد و آنچه فرد را از دیگران متمایز می‌کند اشاره دارد که این ویژگی‌ها از مؤلفه‌های تاریخی، جغرافیایی، سیاسی، فرهنگی، اقتصادی و معیشتی، و ... پیروی می‌کند.

او گفت: هویت مقوله‌ای اجتماعی است که انسان‌ها از بدو تولد فارغ از این‌که در کجای کره زمین متولد شده‌اند از لحاظ نوع انسانی به دنبال کشف آن هستند. انسان‌ها دارای ویژگی‌های یکسانی هستند، اما هویت انسانی آن‌ها در دوران رشد و تکوین انسان در محیط‌های مختلفی که در آن قرار می‌گیرد شکل می‌باید و کاملاً اجتماعی و جامعه شناسانه می‌باشد و ربطی به خون، نژاد و پوست و ... ندارد.

مترجم کتاب قصه‌های مدیران (داستان‌هایی از هویت مدیریت) گفت: پاتریک ریدای در این کتاب یک تجربه تحقیقاتی را بر مبنای شناخت هویت افراد در مسیر پیشرفت شغلی در هفت فصل بررسی نموده است و با توصیف قصه‌های مدیرانی که در این تحقیق مشارکت داشته‌اند، زندگینامه خود و آن‌ها را شرح داده و دیدگاه‌های آن‌ها را در زمینه شغل مدیریت و ارتباط آن با هویت بر مبنای دیدگاه هایدگر، سارتر و به خصوص ریکور تحلیل کرده است.

مترجم کتاب قصه‌های مدیران (داستان‌هایی از هویت مدیریت)گفت: به نظر می‌رسد مطالعه این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت بخصوص در سطح دکتری به منظور آشنایی با فلسفه نظریه‌های سازمان و مدیریت ضروری باشد، زیرا برمبنای آن می‌توانند به شناخت هویت خود و تناسب آن با شغل مدیریتی خود دست یابند.