به گزارش پایگاه خبری تحلیلی قم فردا، آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد موضع و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوطه دریافت می‌کند.

به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزای مزد محسوب می‌شود، به این معنی فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور می‌شود و الزاما باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.

بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه‌های مسکن و خوار وبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.

انتهای پیام/