او ادامه داد: بازار سرمایه، بورس، بانک و بیمه، خدمات اپراتوری با سرویس رایتل، نیروگاه برق با دو هزار مگاوات، کانی‌های فلزی و غیر فلزی، تولید و توزیع دارو 25 درصد داروی بازار و  در دست داشتن بازار تولید، همچنین حوزه نفت و گاز و پتروشیمی با درصدی بین ۸ تا ۹، لوازم خانگی و دامداری، هلدینگ سیمان و ساختمان حوزه‌های کاری شستا است که در آن به طور مستمر فعالیت داریم.

رضوانی فر تصریح کرد: شستا دارای ۱۶۶ شرکت مدیریتی و ۸۹ شرکت غیر مدیریتی است، که از مجموع شرکت‌های مدیریتی ۷۲ شرکت بورسی و ۹۴ شرکت غیر بورسی محسوب می‌شوند.

او یادآور شد: از نظر تعداد ۴۵ درصد شرکت‌های شستا شامل بورس می‌شوند، اما از نظر ارزش ۹۱ درصد پرتفوی شستا در واقع بورسی است.

رضوانی فر بیان کرد: سال مالی شرکت‌های شستا ۲۹ اسفند ماه، هلدینگ‌ها پایان اردیبهشت و سال مالی شستا در ۳۱ خرداد به پایان می‌رسد.

رضوانی فر ادامه داد: سود خالص شستا در خرداد ماه سال ۹۷ از دو هزاروششصد به رقم ده هزار میلیارد تومان در سال ۹۸ و ۲۳ هزار میلیارد تومان سال گذشته رسیده است که میزان سود خالص امسال نزدیک به ۳۳ هزار میلیارد تومان رسیده است.

رضوانی فر بیان کرد: در مدت سه سال، سود خالص ما ۱۸ برابر افزایش یافته است، اتفاق بزرگی که در تلفیق افتاده است اصلاح نسبت‌های مالی و شاخص‌های کلیدی عملکرد همانند بهای تمام شده است که از عدد ۶۶ درصد به ۵۳ درصد رسیده است.

او بیان کرد: این تغییرات ناشی از اصلاح خریدها، اصلاح منابع خرید، کاهش هزینه‌های تولید، بهینه سازی، افزایش ظرفیت‌ها و استفاده‌ آن است که منجر به کاهش بهای تمام شده‌ فروش می‌شود.

رضوانی فر عنوان کرد: هزینه‌های عملیاتی ما از ۱۲ درصد به ۶ درصد تغییر پیدا کرده است و همچنین هزینه‌های مالی فروش از ۶ درصد به ۴ درصد کاهش داشته است.

او گفت: برنامه ریزی داشتن و یا عدم برنامه‌ی خاص برای کسب سود ۱.۴ میلیارد دلاری خالص در ۳ سال اخیر که به نوعی یک موفقیت ویژه در عرصه اقتصاد است.

رضوانی فر درباره آخرین وضعیت پرونده فوتبالی کشور هم گفت: کار ما با این پرونده تمام شده است و تسویه حساب نهایی صورت گرفته است.

رضوانی فر در رابطه با ماجرای ساختمان فوتبال گفت: در سال ۹۸ با مصوبه‌ بانک مرکزی، مصوبه هیات امنای سازمان تامین اجتماعی، مصوبه سری شورای عالی امنیت کمکی را در قالب قرض الحسنه به مبلغ ۲ میلیون یورو انجام دادیم و مقرر شد که تا تاریخ 31 فروردین 99 این پول برگردانده شود، در جلسه‌ای از سوی ما در اردیبهشت و خردادماه سال گذشته خواستار طلب خود شدیم.

او ادامه داد: از تیر ماه سال ۹۹ ما شکایت خود را آغاز کردیم و در جلسه رسیدگی که مهر ماه برگزار شد مستندات خود را ارائه کردیم و در دی ماه با دریافت حکم نهایی خواستار پول خود شدیم.

رضوانی فر یادآور شد: با این حال طلب ما وصول نشد و در این شرایط به اعمال قضایی روی آوردیم، که شناسایی اموال و توقیف صورت گرفت و بعد از توقیف کارشناسی رسمی دادگستری انجام شد بعد از مرحله به مزایده گذاشتن و با شرط عدم شرکت فردی اموال فدراسیون فوتبال جایگزین طلب دریافت می‌شود.

رضوانی فر ادامه داد: تمام محاسبات را دستگاه قضایی انجام داده است و همان طور که به صورت دلار پولی را داده ایم آن را هم به صورت دلار دریافت کرده ایم، مطالبات ما روشن بوده است و کاملا شفاف طلب خود را پس گرفته ایم.

او با بیان اینکه مجامع برگزار شده در شستا تمامی به صورت برخط قابل مشاهده است و فیلم تمامی مجامع به صورت کامل ضبط و در سایت بارگذاری شده است گفت: در تمامی مجامع سهامداران می توانند اظهار نظر کنند و به طور مثال روز گذشته مجمع دارویی تیپیکو برگزار شد که در آن ۲۳ دقیقه یکی از سهامداران صحبت و به ما نقد کرد بنابراین تمامی جلسات و مجامع و گزارشات آنها به شفاف ترین شکل ممکن برگزار می‌شود و قابلیت بارگذاری این فیلم‌ها را هم وجود دارد.

رضوانی فر با بیان اینکه ما همواره از نظارت ها بر شستا استقبال می کنیم اما ممکن است در برخی از مواقع این نظارت ها و اظهار نظرها در این خصوص برای ما محدودیتی ایجاد کند، افزود: برخی از این نظارت‌ها خود زمینه‌ساز ایجاد اشتغال افزایش اشتغال و ظرفیت می‌شود، بنابراین ما همواره بر این موضوع تأکید داریم که نظارت‌ها انجام شود اما برخی از نظارت‌ها خود باعث بر روی نحوه مدیریت شرکتها است که ممکن است باعث ایجاد اختلال شود اما با این وجود ما همواره از حمایت وزیر کار و تعاون برخوردار بودیم و همواره نظارت و مدیریت و برنامه‌ریزی را در این زمینه باعث پیشرفت شرکت‌های شستا شده است.

مدیرعامل شستا با بیان اینکه در سال گذشته ۲۳ شرکت شستا ساله بالاترین رکوردها را در بخش تناژ و تولید داشته است، افزود: ۱۰۰ درصد شرکت ها توانسته اند بودجه تنظیم شده خود را محقق کنند‌.

رضوانی فر اظهار کرد: برخی از قوانین و مقررات خود محدودیت‌های ایجاد می کند اما ما همواره اعلام کرده ایم که برخی از مدیران و سهامداران متناسب با ریسک هایی که به فرد تحمیل می‌شود باید متناسب با آن حقوق های مناسبی را دریافت کنند ، بنابراین ما با حقوقی که متناسب با ریسک و درآمد هایی که دارند مشکلی نداریم.

او اظهار کرد: من پیرو حقوق های نجومی نیستم اما زمانی که یکی از مدیران و سهامداران خود تصمیمات مناسب گرفته و در تمامی مجامع و نظارت را به عنوان یک نهاد پاسخگو حضور داشته است مشکلی وجود ندارد و در حال حاضر برخی از کارمندان شرکت بیش از مدیرعامل و هیئت مدیره حقوق بالاتری دریافت می کنند.